What is a Family Company under UAE law?

Federal Law No. 37 of 2022 on Family Companies established a formal legal structure for family businesses in the UAE. A Family Company is a company in which the majority of shares are held by members of the same family, registered as a Family Company with the Ministry of Economy. The law provides special protections including restrictions on transfer of shares outside the family, family governance mechanisms, and dispute resolution frameworks.

How do you resolve disputes between family shareholders?

Family shareholder disputes are best approached with a combination of legal and commercial perspectives. We start with confidential negotiations to understand each party's interests, explore mediation where appropriate, and only proceed to formal legal action — whether shareholder oppression claims, derivative actions or winding-up petitions — when negotiated resolution is impossible. The goal is to protect the business while resolving the family dispute fairly.

Can one family member force another to sell their shares?

Generally no — minority shareholders cannot be forced to sell unless the company's articles provide for compulsory transfer in specified circumstances (such as insolvency of a shareholder or termination of employment). Majority shareholders who attempt to force out minority shareholders without proper legal basis may be liable for oppressive conduct. We advise both majority and minority shareholders on their rights and options.

What happens to a family business when the founder dies without a will?

Without a registered will (for non-Muslims) or clear succession documentation, the founder's shares pass under UAE succession rules (Islamic inheritance for Muslims). This often results in shares becoming fragmented among multiple heirs — some of whom may not be involved in the business, creating governance problems and potential deadlock. Pre-planning with wills and shareholder agreements is essential.

Do we need a Family Charter?

A Family Charter (or Family Constitution) is a governance document that articulates the family's values, decision-making processes, employment policies, succession principles and dispute resolution mechanisms. While not legally required, it provides an important framework for managing family-business dynamics as the family and business grow. We advise on and draft Family Charters that are practically effective and legally sound.

قانون الأسرة · الصَفَر ومشاركوه

قانون شركات العائلة في دبي.

باعتبارنا المرجع الأول في قانون الشركات العائلية في دبي، يلتزم فريقنا بتقديم حلول قانونية استراتيجية ودقيقة وفعالة. نركز على حماية ثروة العائلة وحل نزاعات الملكية مع ضمان استمرار أعمالكم بسلاسة عبر الأجيال.

قانون الشركات العائلية في دبي

تمثل الشركات العائلية حصة كبيرة من القطاع الخاص في دولة الإمارات — بدءاً من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي يقودها المؤسسون وصولاً إلى التكتلات متعددة الأجيال. يؤدي تداخل العلاقات الأسرية مع المصالح التجارية إلى نشوء مجموعة فريدة من التحديات القانونية: نزاعات الحوكمة، والتخطيط للخلافة، وصراعات المساهمين، وحماية الثروة العائلية عبر الأجيال. يوفر القانون الاتحادي رقم 37 لسنة 2022 بشأن الشركات العائلية إطاراً قانونياً محدداً للشركات العائلية المسجلة، مما يضيف إلى الأدوات المتاحة بموجب قانون الشركات. تقدم الصَفَر ومشاركوه استشاراتها للشركات العائلية في جميع هذه الجوانب.

تسجيل الشركة العائلية وحوكمتها

يتيح القانون الاتحادي رقم 37 لسنة 2022 للشركات العائلية التسجيل كشركات عائلية رسمية، مع هياكل حوكمة مخصصة تشمل مجالس العائلة، والمواثيق العائلية، واتفاقيات المساهمين المصممة خصيصاً لإدارة الديناميكيات الأسرية. يمنح التسجيل اعترافاً قانونياً بترتيبات الحوكمة العائلية وحماية مهمة ضد بيع الأسهم القسري والتدخل من أطراف خارجية. نقدم المشورة حول ما إذا كان التسجيل مناسباً لشركتك العائلية، ونقوم بصياغة الوثائق المطلوبة.

منازعات المساهمين في الشركات العائلية

تعد النزاعات بين أفراد العائلة الذين هم أيضاً شركاء في العمل من أكثر القضايا تعقيداً وحساسية التي نتعامل معها. غالباً ما تشمل: الطعن في قرارات الإدارة من قبل فرع من العائلة؛ والنزاعات حول توزيع الأرباح؛ واستبعاد أحد أفراد العائلة من العمل؛ وادعاءات سوء السلوك من قبل مساهم مدير؛ أو سعي أحد الأطراف إلى فرض شراء حصته. نقدم المشورة بشأن الحقوق بموجب الوثائق التأسيسية للشركة وقانون الشركات الإماراتي، ونسعى لحل النزاعات عبر التفاوض أو الوساطة أو إجراءات المحكمة.

التخطيط للخلافة في الشركات العائلية

يتطلب نقل الشركة العائلية إلى الجيل التالي دون إثارة نزاعات مدمرة تخطيطاً مسبقاً دقيقاً — يشمل هيكلة الأسهم، وتحديد الخلفاء، وإضفاء الطابع الرسمي على حوكمة العائلة، ودمج خلافة العمل مع الوصايا الشخصية والتخطيط العقاري. نقدم المشورة بشأن هياكل الخلافة الشاملة التي تحمي العمل، وتوزع بشكل عادل بين أفراد العائلة، وتقلل من مخاطر النزاعات المستقبلية.

حماية الثروة العائلية

تستخدم العائلات ذات الثروات العالية في دولة الإمارات مجموعة من الهياكل لحماية وإدارة الثروة: مكاتب العائلة، والشركات القابضة، والصناديق الاستئمانية في الولايات القضائية الخارجية، وأدوات الاستثمار. نقدم المشورة بشأن الهيكلة القانونية للثروة العائلية، بما في ذلك التفاعل بين قانون الإمارات وهياكل الصناديق الاستئمانية والمؤسسات الخارجية، وحماية الأصول من الدائنين ومطالبات الطلاق ونزاعات الخلافة المستقبلية.

أسئلة شائعة

الأسئلة الشائعة

ما هو مفهوم شركة العائلة وفقاً للقانون الإماراتي؟

أقر القانون الاتحادي رقم 37 لسنة 2022 بشأن شركات العائلة إطاراً قانونياً منظماً للأعمال العائلية في دولة الإمارات. تُعرَّف شركة العائلة بأنها الشركة التي تمتلك أغلبية أسهمها أفراد من العائلة ذاتها، وتُسجَّل كشركة عائلية لدى وزارة الاقتصاد. ويوفر القانون حماية خاصة تشمل قيوداً على نقل الأسهم خارج نطاق العائلة، وآليات للحوكمة العائلية، وأطراً لتسوية المنازعات.

كيف يتم حل النزاعات بين المساهمين من أفراد العائلة؟

يُفضَّل التعامل مع نزاعات المساهمين من العائلة من منظور يجمع بين الجوانب القانونية والتجارية. نبدأ بمفاوضات سرية لاستيعاب مصالح كل طرف، ثم نستكشف الوساطة عند الاقتضاء، ولا نلجأ إلى الإجراءات القانونية الرسمية — سواء دعاوى اضطهاد المساهمين أو الدعاوى المشتقة أو التماسات التصفية — إلا عندما يتعذر التوصل إلى حل تفاوضي. الهدف هو حماية الشركة مع تسوية النزاع العائلي بشكل عادل.

هل يمكن لأحد أفراد العائلة إجبار آخر على بيع أسهمه؟

بشكل عام لا — لا يمكن إجبار المساهمين الأقلية على البيع ما لم ينص نظام الشركة الأساسي على النقل الإجباري في حالات محددة (مثل إفلاس أحد المساهمين أو إنهاء خدمته). وقد يكون المساهمون الأغلبية الذين يحاولون إقصاء مساهمي الأقلية دون أساس قانوني سليم مسؤولين عن ممارسات اضطهادية. نقدم المشورة لكل من مساهمي الأغلبية والأقلية بشأن حقوقهم وخياراتهم.

ماذا يحدث للشركة العائلية عند وفاة المؤسس دون وصية؟

في حال عدم وجود وصية موثقة (لغير المسلمين) أو وثائق واضحة لخلافة الملكية، تنتقل أسهم المؤسس وفقاً لقواعد الميراث في الإمارات (الشريعة الإسلامية للمسلمين). ويؤدي هذا غالباً إلى تجزئة الأسهم بين عدة ورثة — قد لا يكون بعضهم مشاركاً في إدارة الشركة، مما يخلق مشاكل في الحوكمة واحتمال الوصول إلى طريق مسدود. التخطيط المسبق من خلال الوصايا واتفاقيات المساهمين أمر أساسي.

هل نحتاج إلى ميثاق عائلي؟

الميثاق العائلي (أو الدستور العائلي) هو وثيقة حوكمة توضح قيم العائلة، وعمليات اتخاذ القرار، وسياسات التوظيف، ومبادئ الخلافة، وآليات تسوية المنازعات. ورغم أنه ليس مطلوباً قانونياً، إلا أنه يوفر إطاراً مهماً لإدارة ديناميكيات العائلة والشركة مع نموهما. نقدم المشورة بشأن المواثيق العائلية ونصيغها لتكون فعالة عملياً وسليمة قانونياً.

تحدث إلى محامٍ متخصص في الشركات العائلية

الصَفَر ومشاركوه — محامون موثوقون في دبي منذ عام 1979. تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة قانونية متخصصة.

احجز استشارة اتصل على +971 4 422 1944