What is the UAE gratuity entitlement and how is it calculated?

Under UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), employees who complete at least one year are entitled to: 21 days' basic salary per year for the first 5 years, and 30 days per year thereafter. Our employment team calculates precise entitlements and pursues employers who short-change employees.

Can I be terminated without notice in the UAE?

No. Both employers and employees must give notice as specified in the employment contract (minimum 30 days, typically 30–90 days). Immediate termination is only lawful in specific circumstances (criminal conviction, gross misconduct). Unlawful termination entitles the employee to full notice-period pay plus potentially additional compensation.

What protections do I have if I report workplace misconduct?

UAE law prohibits retaliation against employees who report legitimate complaints to the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) or through internal HR processes. If you are dismissed or harassed following a complaint, you may have a strong wrongful dismissal or constructive dismissal claim.

My employer has not paid my salary for 3 months — what can I do?

This is a serious violation of UAE law. You can file a wage complaint with MOHRE immediately, which is a free and fast process. If unresolved, the case escalates to the labour court. Our team has helped hundreds of employees recover unpaid wages and end-of-service benefits.

Can I transfer my visa if I leave a job?

Under recent UAE visa reforms, employees can transfer their visa sponsorship to a new employer without restrictions after the probation period. A 6-month ban is no longer automatic — it only applies in specific breach-of-contract situations. We can advise on your specific situation before you resign.

Al Safar & Partners · Трудовое право

Юристы по трудовому праву в Дубае.

Ведущие юристы по трудовому праву в Дубае. Мы консультируем работников и работодателей по трудовому законодательству ОАЭ — неправомерное увольнение, договоры, трудовые споры в DIFC, комплаенс и разбирательства в MOHRE. Наша команда с точностью ориентируется в Трудовом кодексе ОАЭ и Законе о занятости DIFC.

Почему выбирают нас

Вознаграждение и льготы

Выходное пособие, надбавки и претензии по льготам

Неправомерные или произвольные решения

Иски о несправедливом или произвольном увольнении

Договоры и политики

Трудовые договоры, регламенты и HR-политики

Исполнение

Исполнение трудовых судебных решений и постановлений

Комплаенс

Аудит и консультирование по соблюдению трудового законодательства ОАЭ

Почему выбирают нас

Почему Al Safar & Partners для дел о трудовом праве

Обе стороны стола

Мы представляем как работодателей, так и работников — что даёт нам непревзойдённое понимание каждого спора.

Трудовое право ОАЭ и DIFC

Экспертное владение как материковым Трудовым кодексом ОАЭ, так и режимом Закона о занятости DIFC.

MOHRE и трудовой суд

Непосредственный опыт работы с Министерством трудовых ресурсов и трудовыми судами ОАЭ.

Проактивный комплаенс

Аудиты по трудовому праву и проверки политик, защищающие бизнес до возникновения споров.

Your Specialist

Lead Consultant

Nazeli Sahakyan

Старший консультант · Трудовое право

View Profile & Book Consultation

Common Questions

Frequently Asked Questions

Что такое выходное пособие в ОАЭ и как оно рассчитывается?

Согласно Трудовому кодексу ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), сотрудники, отработавшие не менее одного года, имеют право на: базовую зарплату за 21 день за каждый год первых 5 лет и за 30 дней за каждый последующий год. Наша команда по трудовому праву точно рассчитывает причитающиеся выплаты и преследует работодателей, обманывающих сотрудников.

Могут ли меня уволить без предупреждения в ОАЭ?

Нет. И работодатели, и работники обязаны уведомлять заранее, как указано в трудовом договоре (минимум 30 дней, обычно 30–90 дней). Немедленное увольнение законно только в особых обстоятельствах (уголовное осуждение, грубое нарушение дисциплины). Незаконное увольнение даёт работнику право на полную оплату периода уведомления и, возможно, дополнительную компенсацию.

Какая защита у меня есть, если я сообщаю о нарушениях на рабочем месте?

Законодательство ОАЭ запрещает преследование работников, подающих законные жалобы в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) или через внутренние процедуры HR. Если вас уволили или подвергли преследованию после жалобы, у вас может быть веское основание для иска о неправомерном или конструктивном увольнении.

Мой работодатель не выплачивает зарплату уже 3 месяца — что мне делать?

Это серьёзное нарушение законодательства ОАЭ. Вы можете немедленно подать жалобу о задержке зарплаты в MOHRE — это бесплатная и быстрая процедура. Если проблема не решена, дело передаётся в трудовой суд. Наша команда помогла сотням сотрудников вернуть невыплаченную зарплату и выходные пособия.

Могу ли я перевести визу, если ухожу с работы?

Согласно недавним реформам визового законодательства ОАЭ, сотрудники могут переводить спонсорство визы к новому работодателю без ограничений после испытательного срока. 6-месячный запрет больше не применяется автоматически — он действует только в особых случаях нарушения договора. Мы можем проконсультировать по вашей конкретной ситуации до увольнения.

Свяжитесь с нашей командой по трудовому праву уже сегодня.

Первичная консультация от AED 500 — не взимается, если вы открываете дело у нас.

Записаться на консультацию Познакомиться с командой