Abogados de Empleo y Trabajo en Dubái.

Bajo la Ley Laboral de los EAU (Decreto Ley Federal No. 33 de 2021), los empleados que completan al menos un año tienen derecho a: 21 días de salario básico por año durante los primeros 5 años, y 30 días por año a partir de entonces. Nuestro equipo laboral calcula derechos precisos y persigue a los empleadores que pagan de menos a los empleados.

No. Tanto los empleadores como los empleados deben dar aviso según lo especificado en el contrato de empleo (mínimo 30 días, típicamente de 30 a 90 días). La terminación inmediata solo es legal en circunstancias específicas (condena penal, mala conducta grave). La terminación ilegal otorga al empleado el pago completo del período de aviso más una compensación adicional potencial.

La ley de los EAU prohíbe las represalias contra los empleados que informan quejas legítimas al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) o a través de procesos internos de RRHH. Si es despedido o acosado después de una queja, puede tener un fuerte reclamo de despido injusto o despido constructivo.

Esta es una violación grave de la ley de los EAU. Puede presentar una queja salarial ante MOHRE de inmediato, que es un proceso gratuito y rápido. Si no se resuelve, el caso se escala al tribunal laboral. Nuestro equipo ha ayudado a cientos de empleados a recuperar salarios no pagados y beneficios de fin de servicio.

Bajo las reformas recientes de visa de los EAU, los empleados pueden transferir su patrocinio de visa a un nuevo empleador sin restricciones después del período de prueba. Una prohibición de 6 meses ya no es automática — solo se aplica en situaciones específicas de incumplimiento de contrato. Podemos asesorarle sobre su situación específica antes de que renuncie.