Compensación y Beneficios en Dubái.
Profundice en los aspectos detallados de la compensación y los beneficios dentro del marco de la ley laboral de Dubái con nuestro equipo legal experto. Proporcionamos un enfoque detallado y metódico
Ley de Compensación y Beneficios para Empleados en los EAU
La ley laboral de los EAU — regida principalmente por el Decreto Ley Federal No. 33 de 2021 sobre Relaciones Laborales (para el empleo continental de los EAU) y la Ley Laboral del DIFC No. 2 de 2019 (para el empleo del DIFC) — proporciona un marco integral de derechos mínimos para los empleados. Estos derechos no pueden ser objeto de contrato en contrario, y los empleadores que no los pagan enfrentan una responsabilidad significativa. Al Safar & Partners asesora tanto a empleadores sobre la estructuración de acuerdos de compensación conformes como a empleados sobre la búsqueda de sus derechos cuando los empleadores no cumplen con sus obligaciones.
Gratificación de Fin de Servicio
Todo empleado que haya completado un año de empleo continuo en los EAU tiene derecho a la gratificación de fin de servicio al momento de la terminación. El cálculo es: 21 días de salario básico por año durante los primeros 5 años, y 30 días de salario básico por año a partir de entonces, limitado a 2 años de salario total. La gratificación es un mínimo legal — los empleadores pueden proporcionar esquemas mejorados pero no pueden proporcionar menos. Calculamos los derechos de gratificación, asesoramos sobre disputas y recuperamos la gratificación no pagada a través del Ministerio de Trabajo o los tribunales.
Cumplimiento del Sistema de Protección de Salarios (WPS)
Todos los empleadores de la tierra firme de los EAU deben pagar salarios a través del Sistema de Protección de Salarios (WPS) — un sistema central de monitoreo salarial administrado por el Ministerio de Recursos Humanos. Las violaciones del WPS — pago tardío del salario, pago por debajo de la cantidad contratada — activan sanciones automatizadas y pueden resultar en la suspensión de la licencia y prohibiciones laborales. Asesoramos a los empleadores sobre el cumplimiento del WPS y representamos a los empleados en la recuperación de salarios no pagados.
Vacaciones Anuales, Pago por Enfermedad y Otros Derechos
La ley de los EAU proporciona derechos mínimos para: vacaciones anuales (30 días calendario después de un año), licencia por enfermedad (90 días escalonados: 15 días de pago completo, 30 días de medio pago, 45 días sin pago), licencia parental (maternidad 60 días, paternidad 5 días), licencia de Hajj y licencia por duelo. Asesoramos sobre el cálculo de derechos, la resolución de disputas sobre saldos de vacaciones, y garantizamos que las políticas del empleador cumplan con los estándares legales mínimos.
Cláusulas de No Competencia y No Solicitación
La ley laboral de los EAU permite cláusulas de no competencia en los contratos de empleo para empleados con acceso legítimo a secretos comerciales o relaciones con clientes — sujeto a límites en duración (máximo 2 años), alcance geográfico y materia. Redactamos cláusulas de no competencia exigibles para empleadores y asesoramos a los empleados sobre su validez y ejecución.
Frequently Asked Questions
Asesoramiento sobre Compensación Laboral
Al Safar & Partners — abogados de confianza en Dubái desde 1979. Contáctenos hoy para obtener asesoramiento legal experto.