Retribuzioni e Benefit a Dubai.

Diritto della Retribuzione e dei Benefit dei Dipendenti negli Emirati

Il diritto del lavoro degli Emirati — disciplinato principalmente dal Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021 sui Rapporti di Lavoro (per l'impiego onshore negli Emirati) e dalla DIFC Employment Law n. 2 del 2019 (per l'impiego nel DIFC) — prevede un quadro completo di diritti minimi per i dipendenti. Questi diritti non possono essere derogati contrattualmente, e i datori di lavoro che non li corrispondono affrontano una responsabilità significativa. Al Safar & Partners assiste sia i datori di lavoro nella strutturazione di schemi retributivi conformi, sia i dipendenti nel far valere i propri diritti quando i datori di lavoro non adempiono ai propri obblighi.

Indennità di Fine Servizio

Ogni dipendente che ha completato un anno di impiego continuativo negli Emirati ha diritto all'indennità di fine servizio al momento della cessazione. Il calcolo è: 21 giorni di stipendio base per anno per i primi 5 anni, e 30 giorni di stipendio base per anno per ogni anno successivo, con un tetto massimo pari a 2 anni di stipendio totale. L'indennità è un minimo di legge — i datori di lavoro possono prevedere schemi più favorevoli ma non possono prevederne di inferiori. Calcoliamo le indennità spettanti, forniamo consulenza sulle controversie e recuperiamo le indennità non corrisposte tramite il Ministero del Lavoro o i tribunali.

Conformità al Sistema di Protezione dei Salari (WPS)

Tutti i datori di lavoro nel territorio continentale degli Emirati devono pagare gli stipendi attraverso il Wages Protection System (WPS) — un sistema centrale di monitoraggio salariale amministrato dal Ministero delle Risorse Umane. Le violazioni del WPS — pagamento ritardato dello stipendio, pagamento inferiore all'importo contrattuale — comportano sanzioni automatiche e possono portare alla sospensione della licenza e a divieti lavorativi. Consigliamo i datori di lavoro sulla conformità al WPS e rappresentiamo i dipendenti nel recupero degli stipendi non corrisposti.

Ferie Annuali, Malattia e Altri Diritti

Il diritto degli Emirati prevede diritti minimi per: ferie annuali (30 giorni di calendario dopo un anno), congedo per malattia (90 giorni suddivisi: 15 giorni a stipendio pieno, 30 giorni a metà stipendio, 45 giorni non retribuiti), congedo parentale (maternità 60 giorni, paternità 5 giorni), congedo per il pellegrinaggio (Hajj) e congedo per lutto. Consigliamo sul calcolo dei diritti, sulla risoluzione delle controversie relative ai saldi ferie e sulla conformità delle politiche aziendali agli standard legali minimi.

Clausole di Non Concorrenza e Non Sollecitazione

Il diritto del lavoro degli Emirati consente clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro per i dipendenti che hanno legittimo accesso a segreti commerciali o relazioni con i clienti — soggette a limiti di durata (massimo 2 anni), ambito geografico e oggetto. Redigiamo clausole di non concorrenza applicabili per i datori di lavoro e consigliamo i dipendenti sulla loro validità e applicabilità.