How is end-of-service gratuity calculated in the UAE?

Gratuity is calculated on basic salary (not including housing, transport or other allowances in most cases). For unlimited contracts: 21 days' basic salary per year for years 1–5; 30 days per year thereafter. For limited contracts: the same calculation applies if the employer terminates without cause; if the employee resigns from a limited contract before its natural expiry, entitlement may be reduced. Gratuity is capped at 2 years' total salary.

Can my employer deduct money from my end-of-service gratuity?

Employers can deduct from gratuity amounts: outstanding loans made to the employee; advance salary taken; and damages arising from employee misconduct (subject to specific legal requirements). Deductions for notice period violations are also permitted. However, deductions must be documented and justified — arbitrary deductions are challengeable. We advise both employers and employees on permissible and impermissible gratuity deductions.

What can I do if my employer hasn't paid my salary?

File a complaint with the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) through the Tasheel system or MOHRE app — this is a fast-track process for wage disputes. MOHRE takes salary complaints seriously and the WPS monitoring system creates a clear record of payment history. Alternatively, file directly with the Labour Court. We advise on the most effective route for your specific situation.

Does the DIFC have different employment laws?

Yes. DIFC employment is governed by the DIFC Employment Law No. 2 of 2019, which differs from mainland UAE law in several respects: it provides for 28 days' annual leave, has different termination provisions including a statutory minimum notice requirement, and has different redundancy provisions. DIFC employees can pursue claims through the DIFC Courts' Small Claims Tribunal. We advise DIFC employers and employees on their respective rights and obligations.

Can an employer include a non-compete clause in a UAE employment contract?

Yes, under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. A non-compete clause is enforceable if: it is limited to activities that genuinely compete with the employer, geographically reasonable, and limited to a maximum of 2 years. The employee must be in a position where they actually have access to trade secrets or confidential information that could cause harm. Courts will not enforce unreasonably broad non-compete clauses. We draft non-competes that are enforceable without being unreasonably restrictive.

ملازمت اور محنت · Al Safar & Partners

معاوضہ اور فوائد دبئی میں۔

ہماری ماہر قانونی ٹیم کے ساتھ دبئی کے لیبر قانون کے فریم ورک کے اندر معاوضے اور فوائد کے تفصیلی پہلوؤں کا جائزہ لیں۔ ہم ایک تفصیلی اور منظم

UAE میں ملازمین کے معاوضے اور فوائد کا قانون

UAE ملازمت کا قانون — بنیادی طور پر محنتی تعلقات سے متعلق وفاقی حکمی قانون نمبر 33 برائے 2021 (آنشور UAE ملازمت کے لیے) اور DIFC ملازمت قانون نمبر 2 برائے 2019 (DIFC ملازمت کے لیے) کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے — ملازمین کے لیے کم از کم حقوق کا ایک جامع فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ یہ حقوق معاہدے سے باہر نہیں کیے جا سکتے، اور جو آجر انہیں ادا کرنے میں ناکام رہتے ہیں انہیں اہم ذمہ داری کا سامنا ہوتا ہے۔ Al Safar & Partners دونوں کو مشورہ دیتا ہے — آجروں کو تعمیل کرنے والے معاوضے کے انتظامات کی تشکیل پر اور ملازمین کو جب آجر اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے میں ناکام رہیں تو اپنے حقوق کا تعاقب کرنے پر۔

اختتام خدمت گریجویٹی

ہر ملازم جس نے UAE میں ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کی ہو وہ خاتمے پر اختتام خدمت گریجویٹی کا حقدار ہے۔ حساب یہ ہے: پہلے 5 سالوں کے لیے فی سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ، 2 سال کی کل تنخواہ پر محدود۔ گریجویٹی ایک قانونی کم از کم ہے — آجر بہتر اسکیمیں فراہم کر سکتے ہیں لیکن کم فراہم نہیں کر سکتے۔ ہم گریجویٹی کے حقوق شمار کرتے ہیں، تنازعات پر مشورہ دیتے ہیں اور وزارت محنت یا عدالتوں کے ذریعے غیر ادا شدہ گریجویٹی وصول کرتے ہیں۔

ویجز پروٹیکشن سسٹم (WPS) کی تعمیل

تمام UAE مین لینڈ آجروں کو ویجز پروٹیکشن سسٹم (WPS) کے ذریعے تنخواہیں ادا کرنی چاہئیں — ایک مرکزی تنخواہ نگرانی نظام جو وزارت انسانی وسائل کے ذریعے چلایا جاتا ہے۔ WPS کی خلاف ورزیاں — تاخیر شدہ تنخواہ کی ادائیگی، معاہدہ شدہ رقم سے کم ادائیگی — خودکار جرمانوں کو متحرک کرتی ہیں اور لائسنس معطلی اور لیبر پابندیوں کا سبب بن سکتی ہیں۔ ہم آجروں کو WPS تعمیل پر مشورہ دیتے ہیں اور غیر ادا شدہ اجرت وصول کرنے میں ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں۔

سالانہ چھٹی، بیمار تنخواہ اور دیگر حقوق

UAE قانون کے لیے کم از کم حقوق فراہم کرتا ہے: سالانہ چھٹی (ایک سال کے بعد 30 کیلنڈر دن)، بیمار چھٹی (90 دن درجہ بندی شدہ: 15 دن مکمل تنخواہ، 30 دن نصف تنخواہ، 45 دن بلا تنخواہ)، والدینی چھٹی (زچگی 60 دن، بابائیت 5 دن)، حج کی چھٹی اور تعزیتی چھٹی۔ ہم حقوق کے حساب پر مشورہ دیتے ہیں، چھٹی کے بیلنس کے بارے میں تنازعات کو حل کرتے ہیں، اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آجر کی پالیسیاں کم از کم قانونی معیارات کی تعمیل کریں۔

نان-کمپیٹ اور نان-سولیسیٹیشن کلازز

UAE لیبر قانون ایسے ملازمین کے لیے ملازمت کے معاہدوں میں نان-کمپیٹ کلازز کی اجازت دیتا ہے جن کی تجارتی رازوں یا کلائنٹ تعلقات تک جائز رسائی ہے — مدت (زیادہ سے زیادہ 2 سال)، جغرافیائی دائرہ کار اور موضوع کی حدود کے تابع۔ ہم آجروں کے لیے قابل نفاذ نان-کمپیٹ کلازز تیار کرتے ہیں اور ملازمین کو ان کی درستگی اور نفاذ پر مشورہ دیتے ہیں۔

Common Questions

Frequently Asked Questions

UAE میں اختتام خدمت کی گریجویٹی کیسے شمار کی جاتی ہے؟

گریجویٹی بنیادی تنخواہ پر شمار کی جاتی ہے (زیادہ تر معاملات میں رہائش، ٹرانسپورٹ یا دیگر الاؤنسز شامل نہیں)۔ غیر محدود معاہدوں کے لیے: پہلے 5 سالوں کے لیے فی سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ؛ اس کے بعد فی سال 30 دن۔ محدود معاہدوں کے لیے: اگر آجر بلا وجہ برطرف کرتا ہے تو وہی حساب لاگو ہوتا ہے؛ اگر ملازم اپنی قدرتی میعاد ختم ہونے سے پہلے محدود معاہدے سے استعفیٰ دیتا ہے، تو حق داری کم ہو سکتی ہے۔ گریجویٹی 2 سال کی کل تنخواہ پر محدود ہے۔

کیا میرا آجر میری اختتام خدمت گریجویٹی سے رقم کاٹ سکتا ہے؟

آجر گریجویٹی رقوم سے کاٹ سکتے ہیں: ملازم کو دیے گئے بقایا قرضے؛ لیا گیا ایڈوانس تنخواہ؛ اور ملازم کی بدسلوکی سے پیدا ہونے والے نقصانات (مخصوص قانونی تقاضوں کے تابع)۔ نوٹس کی مدت کی خلاف ورزیوں کے لیے کٹوتیوں کی بھی اجازت ہے۔ تاہم، کٹوتیوں کو دستاویزی اور جواز پیش کرنا ضروری ہے — من مانی کٹوتیوں کو چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ ہم آجروں اور ملازمین دونوں کو اجازت شدہ اور غیر اجازت شدہ گریجویٹی کٹوتیوں پر مشورہ دیتے ہیں۔

اگر میرے آجر نے میری تنخواہ ادا نہیں کی تو میں کیا کر سکتا ہوں؟

تشہیل سسٹم یا MOHRE ایپ کے ذریعے وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MOHRE) کے پاس شکایت دائر کریں — یہ اجرت تنازعات کے لیے ایک فاسٹ ٹریک عمل ہے۔ MOHRE تنخواہ کی شکایات کو سنجیدگی سے لیتا ہے اور WPS نگرانی کا نظام ادائیگی کی تاریخ کا واضح ریکارڈ بناتا ہے۔ متبادل طور پر، براہ راست لیبر کورٹ میں دائر کریں۔ ہم آپ کی مخصوص صورتحال کے لیے سب سے مؤثر راستے پر مشورہ دیتے ہیں۔

کیا DIFC کے مختلف ملازمت کے قوانین ہیں؟

جی ہاں۔ DIFC ملازمت کو DIFC ملازمت قانون نمبر 2 برائے 2019 کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے، جو کئی طریقوں سے مین لینڈ UAE قانون سے مختلف ہے: یہ 28 دنوں کی سالانہ چھٹی فراہم کرتا ہے، اس میں مختلف خاتمے کی شقیں شامل ہیں بشمول قانونی کم از کم نوٹس کی ضرورت، اور اس میں مختلف بے وزنی کی شقیں ہیں۔ DIFC ملازمین DIFC عدالتوں کے سمال کلیمز ٹربیونل کے ذریعے دعوے کر سکتے ہیں۔ ہم DIFC آجروں اور ملازمین کو ان کے متعلقہ حقوق اور ذمہ داریوں پر مشورہ دیتے ہیں۔

کیا آجر UAE ملازمت معاہدے میں نان-کمپیٹ کلاز شامل کر سکتا ہے؟

جی ہاں، وفاقی حکمی قانون نمبر 33 برائے 2021 کے تحت۔ نان-کمپیٹ کلاز قابل نفاذ ہے اگر: یہ ان سرگرمیوں تک محدود ہو جو حقیقی طور پر آجر کا مقابلہ کرتی ہیں، جغرافیائی طور پر معقول ہو، اور زیادہ سے زیادہ 2 سال تک محدود ہو۔ ملازم کو ایسی پوزیشن میں ہونا چاہیے جہاں انہیں واقعی تجارتی رازوں یا خفیہ معلومات تک رسائی حاصل ہو جو نقصان پہنچا سکتی ہے۔ عدالتیں غیر معقول طور پر وسیع نان-کمپیٹ کلازز نافذ نہیں کریں گی۔ ہم نان-کمپیٹس تیار کرتے ہیں جو غیر معقول طور پر پابندی کے بغیر قابل نفاذ ہوں۔

ملازمت کے معاوضے پر مشورہ

Al Safar & Partners — 1979 سے دبئی میں معتبر وکلاء۔ ماہر قانونی مشورے کے لیے آج ہی ہم سے رابطہ کریں۔

مشاورت بک کریں کال کریں +971 4 422 1944