薪酬 与福利 服务，立足迪拜。
在我们专业法律团队的协助下，深入了解迪拜劳动法框架下薪酬与福利的各项细节。我们提供详尽且系统的分析，确保您的权益得到充分保障。
阿联酋员工薪酬与福利法
阿联酋雇佣法 — 主要由2021年第33号联邦法令（劳动关系）（适用于阿联酋内陆雇佣关系）及2019年第2号迪拜国际金融中心雇佣法（适用于迪拜国际金融中心雇佣关系）规范 — 为雇员提供了一套全面的最低权益保障框架。这些权益不可通过合同予以排除，未能支付相关权益的雇主将面临重大责任。阿尔萨法尔律师事务所既为雇主构建合规的薪酬安排提供咨询，也为雇主未能履行义务时的雇员追讨权益提供支持。
服务终止金（离职金）
在阿联酋连续工作满一年的每位雇员，在终止合同时均有权获得服务终止金。计算方式为：前5年每年21天基本工资，此后每年30天基本工资，上限为2年总工资。离职金为法定最低标准 — 雇主可提供更优厚的方案，但不得低于此标准。我们负责核算离职金应得金额，就纠纷提供咨询，并通过劳动部或法院追讨拖欠的离职金。
工资保障系统（WPS）合规
所有阿联酋内陆雇主均须通过工资保障系统（WPS）支付工资 — 这是由人力资源部管理的中央工资监控系统。违反WPS规定 — 延迟支付工资、支付低于合同约定的金额 — 将触发自动处罚，并可能导致牌照暂停及劳动禁令。我们就雇主的WPS合规提供咨询，并代理雇员追讨拖欠工资。
年假、病假及其他权益
阿联酋法律规定了以下最低权益：年假（工作满一年后30个日历日）、病假（90天分级：15天全薪、30天半薪、45天无薪）、育儿假（产假60天、陪产假5天）、朝觐假及丧假。我们就权益核算、假期余额纠纷解决提供咨询，并确保雇主政策符合最低法定标准。
竞业禁止与禁止招揽条款
阿联酋劳动法允许在雇佣合同中，针对可合法接触商业秘密或客户关系的雇员设定竞业禁止条款 — 但须受期限（最长2年）、地域范围及内容主题的限制。我们为雇主起草可执行的竞业禁止条款，并就其有效性及执行事宜为雇员提供咨询。