阿尔萨法尔律师事务所 · 劳动与雇佣
劳动与雇佣 律师 团队，立足迪拜。
迪拜领先的劳动法律师团队。我们就阿联酋劳动法为雇员及雇主提供咨询 — 不当解雇、劳动合同、迪拜国际金融中心雇佣纠纷及合规事宜，以及人力资源部程序。我们的团队精准驾驭阿联酋劳动法及迪拜国际金融中心雇佣法。立即获取专业法律咨询。
为何选择我们
为何在劳动与雇佣事务上选择阿尔萨法尔律师事务所
01
双方视角兼备
我们同时代理雇主与雇员 — 使我们对每一宗纠纷都拥有无可比拟的洞察力。
02
阿联酋及迪拜国际金融中心劳动法
精通阿联酋内陆劳动法及迪拜国际金融中心雇佣法体系。
03
人力资源部与劳动法院
在人力资源与阿联酋化部及阿联酋劳动法院拥有直接办案经验。
04
主动合规
通过雇佣审计及政策审阅，在纠纷发生前保护企业利益。
Common Questions
Frequently Asked Questions
依据阿联酋劳动法（2021年第33号联邦法令），完成至少一年服务的雇员有权获得：前5年每年21天基本工资，此后每年30天基本工资。我们的雇佣团队精确核算应得金额，并追究克扣雇员权益的雇主责任。
不能。雇主与雇员均须按雇佣合同规定发出通知（最短30天，通常为30至90天）。只有在特定情形下（刑事定罪、严重不当行为）方可立即终止合同。非法终止使雇员有权获得全额通知期工资，并可能获得额外赔偿。
阿联酋法律禁止对向人力资源与阿联酋化部举报合法投诉，或通过内部人力资源程序举报的雇员进行报复。若您在投诉后遭到解雇或骚扰，您可能拥有充分的不当解雇或推定解雇索赔依据。
这是对阿联酋法律的严重违反。您可立即向人力资源与阿联酋化部提交工资投诉，该程序免费且快捷。若未能解决，案件将升级至劳动法院。我们的团队已协助数百名雇员追回拖欠的工资及服务终止福利。
根据阿联酋近期的签证改革，雇员在试用期结束后可无限制地将其签证担保转移至新雇主。6个月禁令不再自动适用 — 仅适用于特定的违约情形。在您辞职之前，我们可就您的具体情况提供咨询。