Al Safar & Partners · ملازمت اور محنت
ملازمت اور محنت کے وکلاء دبئی میں۔
دبئی میں معروف ملازمت کے وکلاء۔ ہم ملازمین اور آجروں کو UAE لیبر قانون — غلط برطرفی، معاہدے، DIFC ملازمت کے تنازعات اور تعمیل پر مشورہ دیتے ہیں۔ آج ہی ماہرانہ قانونی مشورہ حاصل کریں۔ اور MOHRE کارروائیوں میں۔ ہماری ٹیم درستگی کے ساتھ UAE لیبر قانون اور DIFC ملازمت قانون کو نیویگیٹ کرتی ہے۔
ہمیں کیوں منتخب کریں
ملازمت اور محنت کے لیے Al Safar & Partners کیوں
01
میز کے دونوں اطراف
ہم آجروں اور ملازمین دونوں کی نمائندگی کرتے ہیں — جو ہمیں ہر تنازعے میں بے مثال بصیرت دیتا ہے۔
02
UAE اور DIFC لیبر قانون
مین لینڈ UAE لیبر قانون اور DIFC ملازمت قانون نظام کی ماہرانہ کوریج۔
03
MOHRE اور لیبر کورٹ
وزارت انسانی وسائل اور UAE لیبر کورٹس کے سامنے براہ راست تجربہ۔
04
فعال تعمیل
ملازمت کے آڈٹس اور پالیسی جائزے جو تنازعات پیدا ہونے سے پہلے کاروباروں کا تحفظ کرتے ہیں۔
Common Questions
Frequently Asked Questions
UAE لیبر قانون (وفاقی حکمی قانون نمبر 33 برائے 2021) کے تحت، وہ ملازمین جو کم از کم ایک سال مکمل کرتے ہیں وہ حقدار ہیں: پہلے 5 سالوں کے لیے فی سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، اور اس کے بعد فی سال 30 دن۔ ہماری ملازمت کی ٹیم درست حق داریاں شمار کرتی ہے اور ان آجروں کا تعاقب کرتی ہے جو ملازمین کو کم دیتے ہیں۔
نہیں۔ آجروں اور ملازمین دونوں کو ملازمت کے معاہدے میں متعین نوٹس دینا چاہیے (کم از کم 30 دن، عام طور پر 30–90 دن)۔ فوری برطرفی صرف مخصوص حالات میں قانونی ہے (فوجداری سزا، سنگین بدسلوکی)۔ غیر قانونی برطرفی ملازم کو مکمل نوٹس مدت کی تنخواہ کے علاوہ ممکنہ طور پر اضافی معاوضے کا حق دیتی ہے۔
UAE قانون ان ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی کو ممنوع قرار دیتا ہے جو وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MOHRE) کو یا اندرونی HR عمل کے ذریعے جائز شکایات کی اطلاع دیتے ہیں۔ اگر شکایت کے بعد آپ کو برطرف یا ہراساں کیا جاتا ہے، تو آپ کے پاس ایک مضبوط غلط برطرفی یا تعمیری برطرفی کا دعویٰ ہو سکتا ہے۔
یہ UAE قانون کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ آپ فوری طور پر MOHRE کے ساتھ تنخواہ کی شکایت دائر کر سکتے ہیں، جو ایک مفت اور تیز عمل ہے۔ اگر حل نہ ہو تو کیس لیبر کورٹ تک بڑھ جاتا ہے۔ ہماری ٹیم نے سینکڑوں ملازمین کو غیر ادا شدہ اجرت اور اختتام خدمت کے فوائد وصول کرنے میں مدد کی ہے۔
حالیہ UAE ویزا اصلاحات کے تحت، ملازمین پروبیشن مدت کے بعد بغیر پابندیوں کے نئے آجر کو اپنی ویزا اسپانسرشپ منتقل کر سکتے ہیں۔ 6 مہینے کی پابندی اب خودکار نہیں ہے — یہ صرف مخصوص کنٹریکٹ کی خلاف ورزی کی صورتحال میں لاگو ہوتی ہے۔ استعفیٰ دینے سے پہلے ہم آپ کی مخصوص صورتحال پر مشورہ دے سکتے ہیں۔
آج ہماری ملازمت اور محنت کی ٹیم سے بات کریں۔
ابتدائی مشاورت 500 درہم سے شروع — ہمارے ساتھ کیس شروع کرنے پر معاف۔